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Herencia 1.4

7 herencias que puedes dejar a tus hijos

Descúbrelas respondiendo a esta pequeña encuesta:
 

NUEVO CURSO

Educación sexual desde la familia

Lara Avargues

Descubre las respuestas a algunas de tus preguntas:
¿Cuándo es el mejor momento para hablar de educación sexual?
¿Cómo conseguir que tu hija o hijo acepte su cuerpo tal y como es?
¿Cómo gestionar todas esas situaciones incómodas que están relacionadas con su sexualidad?

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Fernando Botella nos cuenta por qué a las empresas les debería interesar que eduquemos mejor

Muchas de las habilidades necesarias de un buen profesional y un buen padre son compartidas. Y además vivimos una sola vida. Por eso, las empresas deberían implicarse en que sus plantillas eduquen mejor.
Herencia 1.4

7 herencias que puedes dejar a tus hijos

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Fernando Botella es experto en gestión de talento y liderazgo y en formación en el ámbito de la empresa. Ha participado en las dos ediciones de Gestionando Hijos, donde nos brindó ideas inspiradoras para educar mejor. Por eso, como uno de nuestros expertos vinculados al mundo empresarial, nos interesa mucho conocer su opinión sobre por qué las empresas deberían involucrarse en hacer que sus trabajadores y trabajadoras sean mejores educadores. Para este experto, las habilidades y talentos como la autorregulación o el liderazgo son necesarios tanto en el mundo profesional como a la hora de educar a nuestros hijos. 

“En el rol de padre siento la necesidad de ser hábil en el manejo de las relaciones con mis hijos. No muy diferente de lo que me pasa en el día a día en la empresa con el equipo humano que la forma. Aprender, desarrollar y aplicar los talentos necesarios que forman la base del liderazgo, es algo muy necesario en ambos “ecosistemas“, tanto en la familia como en la vida empresarial y profesional.

Talentos como son el auto-conocmiento, la auto-rregulación, la auto-motivación, la capacidad de empatía, la inteligencia social, el manejo adecuado de las emociones, el aprendizaje continuo, la perseverancia, son la clave del bienestar humano en cualquiera de sus ámbitos.

La vida familiar y la vida en la empresa no son dos vidas diferentes. ¡Vivimos una sola vida!  

…Y nuestros conocimientos, habilidades y actitudes, al servicio de nuestra forma de ser y hacer, son válidas en ambos espacios vitales”.

Si eres directivo de una empresa y quieres motivar a tus empleados y empleadas y superar el enfrentamiento trabajo-familia que tanto nos frustra, te animamos a que participes en nuestro tercer encuentro Gestionando Hijos en diciembre (ya sea comprando entradas corporativas o patrocinando el propio encuentro o talleres). Satisfarás una necesidad de padres y madres, tal como afirma el estudio que realizamos con MyWord ¡No pierdas esta oportunidad, será buena para tu plantilla y para el buen funcionamiento de tu equipo humano y de tu empresa!

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